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  岁月如歌声声远，事业如棋局局新。回望过去，我们更憧憬前景，展望未来，我们更期待辉煌！习书记讲社会主义是干出来的，幸福生活是奋斗出来的。2020年是充满希望的一年，也是充满挑战的一年。这就需要我们去快干实干，需要我们一起拼搏，共同创造东之桦新一年的新业绩！

今年河北东之桦有限公司工作的总基调是：“稳定发展，广开资源”，突出“兄弟齐心，梦想成真”的核心价值思念；深入实施“人才兴企、文化强企、多元经营、挖潜提效、借力发展五大战略，为东之桦有限公司促规范上台阶打下决定性的基础。力争三年内将公司打造成为拥有一流人才、一流产品、一流管理、一流服务的国内知名企业。

围绕总基调，突出抓好“五大板块”，着力做好17个方面的工作，以全面完成订立的各项考核目标，倒逼公司高质量健康发展，谱写公司规范管理，人才辈出，稳定发展，借力腾飞的新篇章！

一、强化人才兴企意识，坚持以人为本，提升公司发展核心竞争力

1、完成2019年春节前后人才招聘计划和招聘工作。只有了不起的人，才能成就了不起的产品和服务，只有找对了不起的人，公司才能有大的突破。招募员工不能只根据应聘者的外表、毕业院校、学历及简历来决定是否录用。要招募那些有激情，希望做出成绩，以德配位能与企业一起成长的人才。

2、制定完成2020年员工培训计划，年内加大人才培养，提升整个团队的职业素养。人才培养是企业的一项能够获得“无限回报”的投资。松下电器公司的松下幸之助说过：“松下电器公司是制造人才的地方，同时兼制电器产品。”企业可以创造产品，也可以成就人才，我们一定要把加大年轻员工的培养，中层管理人才梯队建设，人才储备当成企业发展的重中之重，不仅进行职业培训，而且着力领导人才开发，造就大量的优秀人才，帮助平凡的员工创造不平凡的业绩。

3、建立实施有差别的人才管理政策，健全人才激励机制，使人尽其才。鼓励学习，不断提高，定岗定编，能上能下。在工作竞争中，鼓励员工考取适合公司发展的各种职业资格证，对评选出来的优秀员工，实施荣誉物质双奖励，对连续2年评选上优秀称号的破格提职提薪，对企业做出突出贡献的一事一议一奖。让员工感到自己的贡献看得见、摸得着、数的清，增强员工的成就感、自豪感、自信心和创造力。

二、打造“七道文化”品牌，强素质树形象，提升公司发展的承载力。

企业文化建设，有利于公司长期发展战略，有利于形成自我特色决策目标。不仅能主导企业的价值观，还可以帮助全体员工找到自己的位置增强使命感，帮助员工提升综合素质，培树企业的品牌形象，凝聚大批的精英人才，进而直接影响公司的发展和前途。

4、完成“天、地、君、尊、师、亲、孝”七道文化建设的内容资料丰富工作，并制定图板上墙。打造属于我们自身的特色企业文化，内强员工素质，外树公司形象。

三、着力广开资源 ，多元经营 ，提升公司发展的爆发力。

集四面潜在资源，成八方受益事业是企业的使命。不广开资源，再好的企业定位也没有用，要树立大的资源观，善用资源，多元经营，完善自身，借力发展。

5、推动资源整合，寻求并购重组。

6、培树新的经济增长，增强发展后劲。

7、创新发展模式，借力创收。走出一条增品扩容，扩容创收之路。补短板，保品牌，实现互惠双赢。

8、优化融资环境，增强发展动力。

四、抓实规范管理 ，挖潜提效 ，提升公司发展的向心力。

眼睛向内挖掘潜力，规范管理提效益。通过组织结构设计和职位管理，理顺组织结构，重新设计管理体制，明确各部门的职能，清晰职位职责，形成最佳的业务组合和协作模式，使公司形成具有良好竞争力的可持续发展管理组织模式。

9、调整公司内部结构设置，灵活应对市场变化。制定一系列的审计和财务规章制度，清晰职能权责，堵塞工作漏洞。

10、设计目标管理和绩效考核体系，半年一考核，半年一测评，半年一兑现奖惩。建立一套环环相扣的绩效考核运行机制，优化团队建设，增强团队凝聚力、向心力、战斗力，充分挖掘年轻人潜力，调动他们的创新创造积极性。

11、建章立制，开源节流。建立健全一系列的节能降耗制度，严格监管，杜绝浪费，控制成本，提质提效。

五、推进信息化建设，借力发展，提升公司可持续发展力

各行各业与互联网接轨是社会经济发展的必然趋势和选择。5G时代，互联网、大数据、区块链技术为企业的可持续发展插上了腾飞的翅膀，我公司一定要创新互联网思维，年内建立“一库三平台”。使原有的生产营销模式与互联网深度融合，促进公司发展步入快车道，迈上快速发展的新台阶。

12、建成一个安全、专业，集智能办公、数据赋能、文化升级、商业链接一站式协同工作的大数据库。帮助企业实现数字化转型，使人工智能赋能传统业务，简化工作流程，改善资源配置，重塑传统工作模式，提升生产效率。

13、搭建人工智能审批平台。一切事务网上办理，全程留痕，公开透明，便捷高效。

14、搭建智慧考核、考勤管理平台。实行“扁平化管理”，实现出勤网上考，实绩网上评。

15、搭建面对面的视频监管、多头会商平台。